GESTION DE LA PERFORMANCE |
Gagner en performance |
La plupart des cadres de votre entreprise ont les moyens et ressources nécessaires pour réaliser des performances supérieures.
Même si ils se dépensent sans compter, les résultats ne sont pas toujours à la hauteur de leurs efforts. La réalité est plus simple et plus rassurante : la gestion de la performance est une méthode. La gestion de la performance, c'est d'abord construire pour les équipes de votre entreprise, la vision d'un futur ambitieux et motivant. |
La gestion de la performance consiste à réaliser des résultats exceptionnels avec moins d'efforts et plus de mobilisation.
Lorsque les gens cultivent la volonté de réussir et les entreprises de gagner en performance, la gestion de la performance est un excellent moyen pour répondre aux attentes des uns et des autres. QUESTION SUR LA GESTION DE LA PERFORMANCELes principaux projets de votre entreprise sont-ils reliés aux objectifs stratégiques pour évaluer, concevoir et optimiser la gestion de la performance ?
Comment formaliser la stratégie de l'entreprise dans un modèle cohérent, dynamique et évolutif capable d’agir avec succès sur les écarts de performance ? Comment partager le mode d’emploi de la gestion de la performance pour réveiller les équipes et les propulser à leur niveau de performance optimale ? saisir les opportunités et les intégrer dans votre système de gestion de la performanceLe modèle de gestion de la performance propose une approche intégrée pour mieux gérer l'information et la performance des ressources humaines. Le cadre de gestion de la performance est conçu pour aider votre équipe de direction à dénouer les situations névralgiques au niveau du management stratégique et à tirer le meilleur parti des leviers de croissance.
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